牧原5年狂掷41亿搞研发，海大研究生最多！你认为哪家企业最有前景？

研发驱动未来，近年来越来越多的年狂农牧企业重视自身研发能力。据统计，掷亿最多2023年17家农牧企业研发费用达50.5亿元，搞研其中牧原股份、发海大北农、大研海大集团等8家农牧企业研发投入金额超亿元。究生家企景牧原股份研发投入最高，为16.58亿元，近五年研发金额合计41.32亿元。

从研发强度来看，大北农居首位，其研发金额占总营收比例的2.5%；其次是东瑞股份（占比2.31%）、牧原股份（占比1.5%）。从人才结构来看，天康生物更胜一筹，其研究生人数占公司总人数4.14%，其次是大北农、海大集团。

八家企业2023年研发经费超亿元

科技赋能新质生产力。即便研发工作“烧钱”，但近些年农牧企业纷纷砸重金在智能养殖、饲料营养等方面搞研发。

据《农财宝典》新牧网记者不完全统计，国内17家农牧企业2023年研发费用超50亿元。牧原股份、大北农、海大集团、温氏股份、天康生物、新希望、*ST傲农、唐人神，这8家企业2023年研发经费超亿元，分别是16.58亿元、8.34亿元、5.92亿元、2.68 亿元、2.10亿元、1.49亿元、1.32亿元。

牧原股份的研发费位居国内农牧企业之首，虽然2023年亏损42.63亿元，但在研发方面毫不吝啬，狂掷16.58亿投入研发，同比增长45.11%，比神农、东瑞、巨星农牧等13家企业的总和还多。公告显示，2023年牧原的研发投入主要就在于营养研发项目、猪群健康管理项目、胴体价值提升项目、智能养殖装备技术和除臭灭菌项目等。其中，2023年公司饲料中豆粕用量进一步降至5.7%，为降低养殖成本奠定了基础。

2023年研发投入排第二的是大北农，其次是海大、温氏、天康等。《农财宝典》新牧网统计2023年研发费用排名前六的农牧企业的近五年研发费用发现，牧原股份近五年研发投入最多，为41.32亿元；大北农投入32.62亿元；海大集团投入30.86亿元；温氏投入29.72亿元；新希望投入12.38亿元；天康投入7.95亿元。观察来看，牧原、大北农、海大、天康生物的研发费用每年递增，并不会因为行情不佳或盈利亏损而减少科技创新的投入。

大北农2023年净利润-21.74亿元，为上市以来最大亏损。即便如此，大北农2016-2023年研发投入复合增长率为6.85%，2023年研发投入为8.34亿元，同比增长11.68%。

海大集团在饲料主业的强势带动下，年年稳赚。公司在创立之初就成立研究中心，在“动物遗传与育种、动物营养与饲料、动物医学与生物制药、微生物工程、生物化工、蛋白质工程、健康养殖”七大方面展开研究工作，成绩斐然。

天康生物2023年度亏损13.63亿元，其业务范围广，不仅养猪，还有饲料、生物制药等业务。公告显示，在制药业务方面分别在新疆、上海、江苏设立研发中心，连续3年每年产品研发与技术创新投入占生物制药业务销售收入的10%以上。

此外，还有不少公司研发费用同比增加，如温氏同比增11.31%、ST天邦同比增49.77%、新五丰同比增48.63%、东瑞股份同比增67.93%、京基智农同比增15.01%。有的公司受行情影响，研发投入减少，而*ST正邦因公司重整，暂停研发投入。

大北农、海大的研发人员占比最多

人才是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。单从研发人员数量上来看，可划分为三个梯队：

第一梯队（1000人以上）的有牧原股份、海大集团、大北农、温氏股份，研发人员均超过1500人。其中，牧原2021年研发人员就高达4632人，2022年6134人，2023年增至6681人，远超其他16家企业；第二梯队（100-1000人）的有巨星农牧、东瑞股份、金新农、ST傲农、禾丰股份、ST天邦、立华股份、天康生物、新希望、唐人神；第三梯队（0-100人）的有京基智农、新五丰、神农集团。

统计的17家企业中，研发人员数量占公司总人数的差异较大。大北农、海大集团、天康生物、东瑞股份、唐人神、牧原股份2023年的研发人员数量占比超5%。

其中，大北农研发人员占比最高，为16.2%。大北农公告显示，公司重视研发人才投入，在种业、饲料、养殖以及动保疫苗等业务领域持续引入和培养技术人才，以实现科研实力的进一步提升。截至2023年底，公司公开专利申请共2681件，其中2010件专利已授权。拥有科研人员2991人，同比增加169人。

除了员工规模，学历结构也是衡量企业的一大标准。统计来看，投入研发经费多的企业，同样舍得在人才投入，且青睐研究生高学历人才。海大集团的研究生（硕士、博士）达915人，大北农达667人，温氏股份433人，牧原股份344人，新希望338人，天康生物220人，禾丰股份142人。但从研究生占比来看，天康生物排名第一，其次是大北农、海大集团、禾丰股份和立华股份。

2023年，四家养猪龙头企业曾签订了《互不挖人“公约”》，“公约”中提到：“为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人、不拆台。如有违约，加倍反制。”虽然该“公约”有违《反垄断法》精神，不利于构建全国统一大市场，但由此可见人才的稀缺。曾有养猪人表示，近几年业内的“挖墙脚”现象确实十分普遍，既懂技术又懂管理的人才稀缺，因而成为各大公司的争夺热门。由于行业整体不景气，互挖墙脚导致的人力成本上升已让企业不堪重负。

有实力的企业更愿意校招高学历人才，自己培养人才，如：近日，温氏正在招聘研发技术大咖，含育种、饲料营养、疾病防控等方面的18个研发技术岗位；牧原也正在春招兽医研发岗、营养研发岗、种猪研发岗。有人认为，“虽然现在行业裁员严重，但行业高学历人才依旧稀缺，这也是为何大部分本科生不是考公就是考研了。”

【作者】李萧佳

【来源】南方农村报 农财宝典 新牧网

(责任编辑：新闻中心)